Si votre salarié est étudiant, vérifier que le motif de non-précarité est indiqué dans la ligne du contrat de travail afin d’éviter que la prime de précarité se calcule et remonte dans le corps du bulletin :
Astuce : dans la fiche de demande de renseignement que vous donnez aux candidats avant l’entretien avec le manager, demandez si le postulant est étudiant.